今年规模最大的研究生专场招聘会，近日在中国国际展览中心举办。据统计约有4万名应届毕业研究生参加此次招聘，竞争820余家单位提供的1.6万余个岗位。IBM、索尼爱立信、雅虎、百度、首钢……参加此次招聘会的用人单位不乏一些重量级的“金字招牌”。在各种专业需求中，计算机专业需求比较集中，占12％；而机械电子类和医药生物类专业也分别占到8％和7％。

另据教育部最新公布的数据显示，部分省份城市研究生就业率出现低于专科生就业率，学历与就业率成反比的现象十分明显。这一现象成为流传的“研究生抢专科生饭碗”的真实写照。

“研究生培养中侧重理论积淀，但对实践技能的训练不够。对于重视能力和经验的企业来说，研究生没有显示出自身的优势。”某高校研究生工作处何主任解释到。另外，研究生心理期望过高也是影响就业的一大因素。研究生投入的精力、经费较多，因而不少人对工作有着过高的期望。就业期望值高与社会现实需求，就会陷入“高不成低不就”的尴尬处境。

每个人的情况不同，在找工作时要考虑哪些因素呢？智联招聘网人力专家认为主要考虑以下几方面。第一，看兴趣爱好是否与职业特质相符。每种职业的从业者都有不同的特质：精算师对数字敏感，逻辑分析能力强；艺术设计师擅长观察事物，喜欢创意……兴趣爱好与职业特质相符会产生驱动，相互促进，反之亦然。第二，看职业能否带来满足预期的回报。研究生普遍月薪期望在3000以上，而物流师、高级护理等职业的起步月薪就在3000-5000元，具有一定经验后年薪可达10-15万元，升值空间较大。第三，看职业未来的发展前景。像软件开发、餐饮服务等职业，由于技术更新快或人才供过于求，一般职业寿命都较短，而一些侧重经验型的工作却是“老来俏”。“像软件测试工程师未来可以选择技术路线，成为高级软件测试工程师、架构设计师，也可以选择管理方向，成长为测试组长、测试经理。而具备其他专业背景的人还可以转换职业，担任项目经理、市场营销负责人等职务。”微软公司的陈宏刚博士如是说。